Орловский муниципальный округ

Версия для слабовидящих

Главное меню

Сообщить о проблеме

Трудовые отношения

Информация:

Всероссийское совещание «Изменения в трудовом законодательстве в Российской Федерации»

14 – 15 февраля 2023 года в городе Москва, отель Мариотт Новый Арбат (Звезды Арбата) состоится всероссийское совещание «Изменения в трудовом законодательстве в Российской Федерации».

В качестве консультантов в работе совещания примут участие ведущие эксперты в области трудового законодательства: В.И. Андреева, Д.И. Кофанов, И.А. Костян, С.В. Каменская и другие.

Предусмотрен формат как личного присутствия, так и онлайн трансляции.

По итогам совещания возможно предоставление доступа к видеозаписи.

Представителям исполнительной власти, государственных и муниципальных учреждений участие в совещании предоставляется на особых условиях.

Видео о проведённых ранее конференциях можно посмотреть на сайте www. icped .ru

Приглашаем руководителей и сотрудников кадровой службы принять участие в работе совещания.

По итогам обучения участникам выдаётся удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на правоведения образовательной деятельности №037282).

Информацию о программе и особых условиях участия можно получить из приложения №1, по телефону +7(495) 230-16-86, на сайте icped .ru

Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда;

Всероссийский рейтинг организаций крупного бизнеса в области охраны труда;

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда»;

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 года по ссылке: http://konkurs-mintrud.ru/

Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru

Подведены итоги ежегодного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского муниципального округа, в 2022 году

Администрация Орловского муниципального округа Орловской области сообщает: ввиду отсутствия заявок на участие в конкурсе, конкурс признан несостоявшимся.

Объявление о проведении смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского муниципального округа

Администрация Орловского муниципального округа объявляет о проведении смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского муниципального округа.

Смотр-конкурс проводится в номинации:

«Лучшая организация Орловского муниципального округа в сфере охраны труда».

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

1) заявку на участие в смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского муниципального округа скачать;

2) показатели для проведения смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского муниципального округа, в отчетном году скачать.

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул. Полярная, 12, каб. 401

тел. 41-68-54

электронная почта: econom.otd@bk.ru

Сроки предоставления документов: с 02 декабря 2022 года по 22 декабря 2022 года включительно.

Не допускаются к участию в конкурсе организации, допустившие в отчётном году несчастные случаи на производстве со смертельным или тяжелым исходом, а также групповой несчастный случай (за исключением несчастных случаев на производстве в результате дорожно-транспортных происшествий и противоправных действий других лиц, произошедших не по вине работодателя).

По вопросам проведения конкурса обращаться в отдел экономики, развития предпринимательства и торговли администрации Орловского муниципального округа Орловской области по телефону 41-68-54 и электронной почте econom.otd@bk.ru.

Информация о проведении конкурса на лучшие фотоработы по охране труда в рамках Общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд.»

Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);

- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

От каждого участника принимается 4-5 фотографий. Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении. Принять участие в Конкурсе могут любые юридические и физические лица. Подать заявку можно до 1 ноября 2022 г. включительно через сайт https://konkurs-nuntrud.ru/photo; ohranatruda@prnet.ru.

Телефон для справок: +7 910-429-60-30, адрес электронной почты.

ohranatruda@prnet.ru.

Приглашаем организации Орловского муниципального округа принять участие в следующих мероприятиях:

Всероссийский рейтинг организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда;

Всероссийский рейтинг организаций крупного бизнеса в области охраны труда;

Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда»;

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru

О реализации программ дополнительного образования для различных групп населения в целях развития компетенций цифровой экономики.

В соответствии с письмом заместителя Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Яценко Н.С. от 27 сентября 2022 года № НЯ-П18-070-61005 о реализации программ дополнительного образования для различных групп населения в целях развития компетенций цифровой экономики (Проект «Цифровые профессии») сотрудники бюджетных организаций со стажем работы в данной организации не менее 6 месяцев имеют возможность получить дополнительное образование с оплатой 50 % стоимости курса.

Контактное лицо по вопросам взаимодействия с регионами от лица Оператора – руководитель проекта «Цифровые профессии» - Алексей Алексеевич Степанов, e-mail: ai.stepanov@2035.university

Об информировании работодателей в подведомственных сферах о возможности принять участие в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Согласно письму Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области от 30 сентября 2022 года № 4-3-7272 работодатели имеют возможность принять участие в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда, включают в себя предоставление работодателям субсидий на возмещение части затрат на:

- частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;

- частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению сотрудников;

- реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

По вопросам обращаться в КУОО «ЦЗНН».

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 марта 2022 года № 15-0/10/В-3629 информируем, что VII Всероссийская неделя охраны труда, запланированная ранее на апрель 2022 года, планируется к проведению в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 года.

Контактный телефон: 8 (4862) 55-30-82

ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА – 2022

Во исполнение постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи запланировано проведение VII Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ – 2022).

Информируем о возможности участия в работе ВНОТ – 2022 организаций, осуществляющих деятельность на территории Орловского муниципального округа Орловской области.

Желающих принять участие в работе ВНОТ – 2022 просьба направить в срок до 12:00 18 февраля 2022 года свои контактные данные по адресу эл. почты: econom.otd@bk.ru

Контактный телефон: 41-68-54

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

3 февраля 2022 года с 14-00 до 15-00 Орловское региональное отделение «ОПОРЫ РОССИИ» проведет бесплатный вебинар для собственников и руководителей малого и среднего бизнеса «Изменения в законодательстве в сфере охраны труда с 2022 года».

Участники мероприятия узнают:

о ключевых изменениях в сфере охраны труда в 2022 году;
о проверках Государственной инспекции труда;
как подготовиться к вступлению в силу изменений в Трудовой кодекс РФ;
какая ответственность наступит в случае нарушений обязательных требований.

Ведущий – Евгений Ефимочкин, председатель Комиссии по улучшению условий труда на рабочих местах Орловского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ», руководитель ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат», эксперт по охране труда с опытом работы в этой сфере более 15 лет.

Регистрация на мероприятие по ссылке: https://forms.gle/RL86WPB34sjH4V3NA

Для участия в вебинаре перейдите по ссылке (на компьютере или мобильном устройстве): https://clck.ru/apTrN

В открывшемся окне браузера заполните два поля:

«Имя» — введите ФИО и организацию;
Access Code (код доступа) — 030222

После заполнения нажмите на кнопку Join.

При успешном заполнении вы перейдете на страницу трансляции вебинара. Для удобства настройте микрофон, камеру, устройства воспроизведения аудио.

В рамках проведения общественно-просветительской компании подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года № 298, Минтруд России издал приказ от 26 ноября 2021 года № 828 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» и приказ от 30 ноября 2021 года № 836 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда»

В связи с вышеизложенным приглашаем принять участие во Всероссийских конкурсах по следующим ссылкам:

1) https://eisot.creatium.site/bestcpecOT

2) https://eisot.creatium.site/best-digital

Международный форму и ХХV юбилейная специализированная выставка «Безопасность и Охрана труда» состоятся с 7 по 10 декабря 2021 года. В Москве на территории Экспоцентра.

Возможность поддержки и популяризации БИОТ обозначена отдельным пунктом в Генеральном соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы.

В связи с вышеизложенным приглашаем организации Орловской области принять участие в работе БИОТ. Для посещения мероприятия необходимо зарегистрироваться на сайте https://biot-expo.ru в разделе «Электронная регистрация» и распечатать Ваш именной электронный билет. Вход на выставку по QR-коду. Участие в мероприятии бесплатное.

Контактное лицо по организационным вопросам Международного форума БИОТ: Бахтина Светлана Владимировна, тел.: +7(903)728-58-57.

Объявление

о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района

Администрация Орловского района Орловской области объявляет о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района.

Районный смотр-конкурс проводится в номинации:

«Лучшая организация Орловского района в сфере охраны труда».

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие материалы:

1) заявку на участие в смотре-конкурсе скачать;

2) показатели для проведения смотра-конкурса скачать.

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул. Полярная, 12, каб. 401

тел. 41-68-54

электронная почта: econom.otd@bk.ru

Сроки предоставления документов: с 29 ноября 2021 года по 17 декабря 2021 года включительно.

По вопросам проведения конкурса обращаться в отдел по экономике и трудовым отношениям администрации Орловского района по телефону 41-68-54 и электронной почте econom.otd@bk.ru.

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской федерации (далее – академия) реализуя федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография» проводит программы дополнительного профессионального образования для отдельных категорий граждан для приобретения и/или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную востребованность на рынке труда.

В настоящий момент Академия проводит программы повышения квалификации, указанные в приложении на бесплатной основе для слушателей.

Информацию об обучении граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» можно посмотреть на портале «Работа в России», сайт портала http://redesign.trudvsem.ru

Контактные лица по вопросам реализации проекта:

Миронова Галина Викторовна, электронная почта: mirinova-gv@ranepa.ru тел. +7(985)442-76-79 основной контакт

Иванова Ксения Алексеевна, электронная почта: ivanjva-ka@ranepa.ru, тел. +7(919)929-25-50

Перечень «образовательных программ, предлагаемых к реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»:

Цифровая трансформация

1.Цифровое управление городов.

2.Цифровизация и взаимодействие е бизнесом.

3.Цифровизация и взаимодействие с населением.

4.«Умный город». Цифровая безопасность муниципалитета.

5.Цифровая трансформация компетенции органов местного самоуправления и их вовлечение в национальные проекты.

6.Цифровые инструменты в современном офисе.

Управление персоналом

1.Управление персоналом государственной службы.

2.Стратегический HR.

3.Управление персоналом организации.

4.Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства,

5.Топ-менеджер: «Управление персоналом».

6.Основы сторителлинга при коммуникации с потенциальными работодателями.

Государственное и муниципальное управление

1.Топ-менеджер: «Государственное и муниципальное управление».

2.Управление государственным и муниципальным имуществом.

3.Управление проектами территориального развития.

4.Муниципальная реформа и развитие местного самоуправления в России.

5.Развитие компетенций в сфере регионального и муниципального управления.

6.Школа депутата представительного органа муниципального образования.

7.Территориальное общественное самоуправление.

8. Компетенции муниципальных образований в сфере земельных правоотношений.

9.Программы развития муниципального образования.

10.Обращения в органы местного самоуправления.

11.Вопросы взаимодействия с социально ориентированными некоммерческими организациями и привлечения социально ориентированных некоммерческих организаций к оказанию услуг в социальной сфере.

Проектное управление

1.Проектное управление в решении задач национальных проектов: региональный аспект.

2.Формирование эффективных команд для реализации национальных и региональных проектов.

3.Механизмы вовлечения и коммуникации потенциальных участников при реализации национальных и региональных проектов.

4.Организация проектной деятельности в образовательных учреждениях,

5.Топ-менеджер: «Управление проектами».

6.Топ-менеджер: «Менеджмент и экономика».

7.Современные технологии в управлении командой.

Социальная сфера

1.Питание для здоровья.

2.Инструктор общественного здоровья.

3.Менеджмент в семейном бизнесе.

4.Стратегии успеха в социально-ориентированном бизнесе.

5.Экономика сетевого доверия (доверие в сети).

6.Проектные компетенции.

Вебинар-совещание на тему: «2020 - 2023 гг.: Новое трудовое законодательство»

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» реализует обучающий проект «Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства» в формате вебинара-совещания «2020 - 2023 гг.: Новое трудовое законодательство», который состоится 18 февраля 2021 года, с 8:30 до 16:00.

Спикеры мероприятия: Жуковский Максим Евгеньевич и Жуковская Ирина Николаевна расскажут об особенностях трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство, о разработке и внедрении Системы управления охраной труда (СУОТ).

Участие в вебинаре платное.

Место проведения: программа ZOOM.

Для участия необходимо зарегистрироваться, направив заявку на электронную почту: medvedeva@caotlider.ru.

Более подробную информацию можно получить у ответственного исполнителя Медведевой Ларисы Сергеевны, тел.: +7 905-015-88-99, +7 937-411-98-13.

Программа семинара (скачать)

Формы заявок (скачать)

Подведены итоги ежегодного районного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района, в 2019 году

По итогам конкурса 2019 года 1 место занял ФГУП РТС филиал «Орловский ОРТПЦ», директор филиала – Андрей Алексеевич Шишкин, в организации работает 85 сотрудников; 2 место – АО ОПХ «Красная Звезда», генеральный директор – Виктор Викторович Прозвицкий, рабочие места созданы для 77 сотрудников; 3 место – ООО «Агропромышленная Компания «Кумир», генеральный директор – Степан Викторович Пахно, занято 150 сотрудников.

Районный смотр-конкурс проводится администрацией района ежегодно в целях привлечения работодателей и их объединений, профсоюзов и их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов к работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Вебинар-совещание на тему: «2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство»

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» реализует обучающий проект «Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства» в формате вебинара-совещания «2020 - 2021 гг.: Новое трудовое законодательство», который состоится 26 ноября 2020 года, с 8:30 до 15:30.

Участие в вебинаре платное.

Место проведения: программа ZOOM.

Для участия необходимо зарегистрироваться, направив заявку на электронную почту: medvedeva@caotlider.ru.

Программа семинара (скачать)

Объявление

о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района

Районный смотр-конкурс проводится в номинации:

«Лучшая организация Орловского района в сфере охраны труда».

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие материалы:

1) заявку на участие в смотре-конкурсе скачать;

2) показатели для проведения смотра-конкурса скачать.

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул.Полярная, 12, каб.109

тел.41-62-19

электронная почта: econom.otd@bk.ru

Сроки предоставления документов: с 19 октября 2020 года по 9 ноября 2020 года включительно.

Информация об условиях конкурса, критериях и порядке оценки представленных заявок, содержится в Положении о районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района, утвержденном постановлением администрации Орловского района от 9 января 2017 года №1 скачать.

По вопросам проведения конкурса обращаться в отдел по экономике и трудовым отношениям администрации Орловского района по телефону 41-62-19 и электронной почте econom.otd@bk.ru.

РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2020 ГОДА N 206

"ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ"

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

- Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

О проведении VI Всероссийской Недели охраны труда

Проведение VI Всероссийской недели охраны труда, запланированной в период с 6 по 10 апреля 2020 года переносится на второе полугодие 2020 года. Конкретные даты проведения будут определены на очередном заседании организационного комитета по подготовке и проведению Недели.

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

Списки желающих принять участие в работе Недели просьба направлять в управление труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области по электронным адресам accept@job.orl.ru и avy57fd@gmail.com с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности, места работы, адреса электронной почты (при наличии) и номера телефона.

Подробная информация о подготовке и проведении Недели размещена на официальном web-сайте Недели по адресу: vssot.aetalon.ru.

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» ФЗ от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года должны осуществить следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

4) уведомление по 31 октября 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

7. Лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке, установленном настоящей статьей, сделать выбор между продолжением ведения их трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности.

8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

9. Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации.

10. Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

СКАЧАТЬ Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Величина прожиточного минимума в Орловской области

Период	Величина прожиточного минимума, руб.				Постановление Правительства Орловской области
Период	на душу населения	для трудоспособного населения	для пенсионеров	для детей	Постановление Правительства Орловской области
за III квартал 2020 года	10 806	11 575	8924	10 950	от 28.10.2020 № 660
за II квартал 2020 года	10 722	11 480	8 872	10 851	от 24.07.2020 № 478
за I квартал 2020 года	10 071	10 788	8 371	10 108	от 07.05.2020 № 283
за IV квартал 2019 года	9 810	10 527	8 182	9 720	от 05.02.2020 № 56
за III квартал 2019 года	10 215	10 967	8 491	10 153	от 12.11.2019 № 631
за II квартал 2019 года	10 362	11 124	8 606	10 316	от 02.08.2019 № 434
за I квартал 2019 года	10 103	10 844	8 420	10 016	от 18.05.2019 № 277

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Срок, с которого установлен МРОТ	Сумма МРОТ, руб.	Основание
с 1 января 2020 г.	12 130	Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ
с 1 января 2019 г.	11 280	Федеральный закон от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ

О концепции Vision Zero («Нулевой травматизм»)

В декабре 2017 года Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «Vision Zero». Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых содействует работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда»

10-13 декабря 2019 года в г. Москва на территории Всероссийского выставочного центра (павильон №75) будет проводиться XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (далее-БиОТ).

Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н "Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт" скачать

О введении оценочных листов при проведении государственного надзора Государственной инспекцией труда в Орловской области

Приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 10 ноября 2017 года № 655 (скачать) утверждены формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Объявление

о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района

Районный смотр-конкурс проводится в номинации:

«Лучшая организация Орловского района в сфере охраны труда».

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие материалы:

1) заявку на участие в смотре-конкурсе скачать;

2) показатели для проведения смотра-конкурса скачать.

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул.Полярная, 12, каб.402.

Сроки предоставления документов: с 25 февраля 2019 года по 11 марта 2019 года включительно.

О проведении Всероссийской недели охраны труда

О национальной стратегии действий в интересах женщин

Распоряжение «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы» было подписано Председателем Правительства Российской Федерации Дмитрием Медведевым 8 марта 2017 года № 410-р.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы определяет основные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создание равных возможностей для их реализации женщинами в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Стратегия подготовлена Минтрудом России при активном участии различных заинтересованных сторон. При разработке проекта Стратегии учтены предложения, поступившие от комитетов Госдумы России, федеральных органов исполнительной власти, научных институтов, общественных организаций и других.

Стратегия реализуется в два этапа. I этап (2017-2018 годы) - разработка механизмов реализации Стратегии, информационно-аналитического, правового и кадрового обеспечения государственной политики в интересах женщин. На II этапе (2019-2022 годы) предусматривается реализация мер по улучшению положения женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

К 2022 году в результате реализации Стратегии будут созданы условия для:

увеличения выявляемости злокачественных новообразований у женщин на I - II стадии и повышения доступности квалифицированной медицинской помощи;
усиления профилактики профессиональных заболеваний у женщин и увеличения их выявляемости на ранних этапах;
снижения уровня материнской смертности до уровня экономически развитых стран;
дальнейшего снижения числа абортов;
сокращения разницы в оплате труда мужчин и женщин;
увеличения числа женщин, являющихся учредителями или руководителями субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе социального предпринимательства, и самозанятых женщин;
сокращения числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работают женщины;
сокращения числа случаев насилия в отношении женщин;
увеличения доли женщин среди лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также доли женщин среди членов политических партий и организаций;
более полного отражения в системе статистического наблюдения данных, характеризующих положение женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

Реализация Стратегии предусматривает финансирование в рамках действующих государственных программ.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы

О присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Орловской области

На региональном уровне заключено соглашение о минимальной заработной плате в размере 10500 рублей в Орловской области (далее – Соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрации в Управлении труда и занятости Орловской области (№ 5-С от 29 декабря 2017 года, опубликовано в газете «Орловская правда», №2 от 10.01.2018 г.)

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена процедура присоединения работодателей к данному Соглашению.

Предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области и не участвовавшим в заключении Cоглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представят в Управление труда и занятости Орловской области (г. Орёл, ул. Пушкина, 22, тел. (4862) 55-38-30) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Текст соглашения.

О квотировании рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области».

Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьей 2 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации «Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:

• численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более, чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (изм. от 01.09.2017 года);

• численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

726-ОЗ О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области

Как рассчитывается квота для трудоустройства инвалидов

Требования законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов и ответственность работодателей

Последнее обновление: 17.03.2023 г.

Разработка: ООО «Агроконсалтинг». Тел/факс: (4862) 43-55-94.

Используя данный сайт, вы даёте согласие на обработку пользовательских данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных.

Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста, покиньте данный сайт.

ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА – 2022

Информируем о возможности участия в работе ВНОТ – 2022 организаций, осуществляющих деятельность на территории Орловского муниципального округа Орловской области.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Объявление

о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района

Объявление

о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района

РЕКОМЕНДАЦИИ

РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2020 ГОДА N 206

"ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ"

О проведении VI Всероссийской Недели охраны труда

Величина прожиточного минимума в Орловской области

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)