Главное меню
 
 
Сообщить о проблеме
 
 
Трудовые отношения

Информация:

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2020 ГОДА N 206

"ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ"

 

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

- Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

 



О проведении VI Всероссийской Недели охраны труда

В период с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г.Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее – Неделя).

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

Списки желающих принять участие в работе Недели просьба направлять в управление труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области по электронным адресам accept@job.orl.ru и avy57fd@gmail.com с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности, места работы, адреса электронной почты (при наличии) и номера телефона в срок до 6 марта 2020 года.

Подробная информация о подготовке и проведении Недели размещена на официальном web-сайте Недели по адресу: vssot.aetalon.ru.​



«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» ФЗ от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ

 

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года должны осуществить следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

7. Лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке, установленном настоящей статьей, сделать выбор между продолжением ведения их трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности.

8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

9. Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации.

10. Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

СКАЧАТЬ Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

 



Величина прожиточного минимума в Орловской области за IV квартал 2019 года

Величина прожиточного минимума в Орловской области за IV квартал 2019 года на душу населения установлена в размере 9 810 руб., для трудоспособного населения – 10 527 руб., для пенсионеров – 8 182 руб., для детей – 9 720 руб. (постановление Правительства Орловской области от 05.02.2020 N 56)



МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей в месяц (Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

 

Величина прожиточного минимума в Орловской области за III квартал 2019 года

Величина прожиточного минимума в Орловской области за III квартал 2019 года на душу населения установлена в размере 10 215 руб., для трудоспособного населения – 10 967 руб., для пенсионеров – 8 491 руб., для детей – 10 153 руб. (постановление Правительства Орловской области от 12.11.2019 N 631)

 


 

О концепции Vision Zero («Нулевой травматизм»)

В декабре 2017 года Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «Vision Zero». Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых содействует работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости



 

Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда»

10-13 декабря 2019 года в г. Москва на территории Всероссийского выставочного центра (павильон №75) будет проводиться XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (далее-БиОТ).



Величина прожиточного минимума в Орловской области за II квартал 2019 года

Величина прожиточного минимума в Орловской области за II квартал 2019 года на душу населения установлена в размере 10 362 руб., для трудоспособного населения – 11 124 руб., для пенсионеров – 8 606 руб., для детей – 10 316 руб. (постановление Правительства Орловской области от 02.08.2019 N 434)

 


Величина прожиточного минимума в Орловской области за I квартал 2019 года

Величина прожиточного минимума в Орловской области за I квартал 2019 года на душу населения установлена в размере 10 103 руб., для трудоспособного населения – 10 844 руб., для пенсионеров – 8 420 руб., для детей – 10 016 руб. (постановление Правительства Орловской области от 18.05.2019 N 277)

 


Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н "Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт" скачать


Величина прожиточного минимума в Орловской области за IV квартал 2018 года

Величина прожиточного минимума в Орловской области за IV квартал 2018 года на душу населения установлена в размере 9513 рублей, для трудоспособного населения – 10 215 рублей, для пенсионеров – 7955 рублей, для детей – 9364 рубля. (постановление Правительства Орловской области от 1 февраля 2019 г. № 47)


О введении оценочных листов при проведении государственного надзора Государственной инспекцией труда в Орловской области

Приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 10 ноября 2017 года № 655 (скачать) утверждены формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 


Объявление

о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района

 

Администрация Орловского района Орловской области объявляет о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района.

Районный смотр-конкурс проводится в номинации:

«Лучшая организация Орловского района в сфере охраны труда».

 

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие материалы:

1) заявку на участие в смотре-конкурсе скачать;

2) показатели для проведения смотра-конкурса скачать.

 

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул.Полярная, 12, каб.402.

 

Сроки предоставления документов:  с 25 февраля 2019 года по 11 марта 2019 года включительно.

 

Не допускаются к участию в конкурсе организации, допустившие в отчётном году несчастные случаи на производстве со смертельным или тяжелым исходом, а также групповой несчастный случай  (за исключением несчастных случаев на производстве в результате дорожно-транспортных происшествий и противоправных действий других лиц, произошедших не по вине работодателя).

 

Информация об условиях конкурса, критериях и порядке оценки представленных заявок, содержится в Положении о районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района, утвержденном  постановлением администрации Орловского района от 9 января 2017 года №1 скачать.

 

По вопросам проведения конкурса обращаться в отдел по экономике и трудовым отношениям администрации Орловского района по телефону 41-68-54 и электронной почте  econom.otd@bk.ru.

 


О проведении Всероссийской недели охраны труда

 

МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей в месяц (№ 481-ФЗ от 25.12.2018 г.)

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

 

Величина прожиточного минимума в Орловской области за III квартал 2018 года

Величина прожиточного минимума в Орловской области за III квартал 2018 года на душу населения установлена в размере 9684 рубля, для трудоспособного населения – 10 391 рубль, для пенсионеров – 8052 рубля, для детей – 9642 рубля. (постановление Правительства Орловской области от 2 ноября 2018 г. № 438)


О национальной стратегии действий в интересах женщин

Распоряжение «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы» было подписано Председателем Правительства Российской Федерации Дмитрием Медведевым 8 марта 2017 года № 410-р.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы определяет основные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создание равных возможностей для их реализации женщинами в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Стратегия подготовлена Минтрудом России при активном участии различных заинтересованных сторон. При разработке проекта Стратегии учтены предложения, поступившие от комитетов  Госдумы России, федеральных органов исполнительной власти, научных институтов, общественных организаций и других.

Стратегия реализуется в два этапа. I этап (2017-2018 годы) - разработка механизмов реализации Стратегии, информационно-аналитического, правового и кадрового обеспечения государственной политики в интересах женщин. На II этапе (2019-2022 годы) предусматривается реализация мер по улучшению положения женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

К 2022 году в результате реализации Стратегии будут созданы условия для:

  • увеличения выявляемости злокачественных новообразований у женщин на I - II стадии и повышения доступности квалифицированной медицинской помощи;
  • усиления профилактики профессиональных заболеваний у женщин и увеличения их выявляемости на ранних этапах;
  • снижения уровня материнской смертности до уровня экономически развитых стран;
  • дальнейшего снижения числа абортов;
  • сокращения разницы в оплате труда мужчин и женщин;
  • увеличения числа женщин, являющихся учредителями или руководителями субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе социального предпринимательства, и самозанятых женщин;
  • сокращения числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работают женщины;
  • сокращения числа случаев насилия в отношении женщин;
  • увеличения доли женщин среди лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также доли женщин среди членов политических партий и организаций;
  • более полного отражения в системе статистического наблюдения данных, характеризующих положение женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

Реализация Стратегии предусматривает финансирование в рамках действующих государственных программ.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы


О величине прожиточного минимума за 4 квартал 2017 года

В соответствии с постановлением Правительства Орловской области от 26 января 2018 года № 34 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Орловской области за IV квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума в Орловской области за IV квартал 2017 года для трудоспособного населения в размере 9 577 рублей.


О присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Орловской области

На региональном уровне заключено соглашение о минимальной заработной плате в размере 10500 рублей в Орловской области (далее – Соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрации в Управлении труда и занятости Орловской области (№ 5-С от 29 декабря 2017 года, опубликовано в газете «Орловская правда», №2 от 10.01.2018 г.)

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена процедура присоединения работодателей к данному Соглашению.

Предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области и не участвовавшим в заключении Cоглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представят в Управление труда и занятости Орловской области (г. Орёл, ул. Пушкина, 22, тел. (4862) 55-38-30) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Текст соглашения.


МРОТ с 1 января 2018 года: новый размер

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей (№ 421-ФЗ от 28.12.2017 г.).

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.


О квотировании рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области».

Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).

 В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьей 2 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации «Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:

• численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более, чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (изм. от 01.09.2017 года);

• численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

726-ОЗ О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области

Как рассчитывается квота для трудоустройства инвалидов

Требования законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов и ответственность работодателей

 

 

Последнее обновление: 30.03.2020 г.