Главное меню
 
 
Сообщить о проблеме
 
 
Трудовые отношения

Информация:

О национальной стратегии действий в интересах женщин

Распоряжение «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы» было подписано Председателем Правительства Российской Федерации Дмитрием Медведевым 8 марта 2017 года № 410-р.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы определяет основные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создание равных возможностей для их реализации женщинами в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Стратегия подготовлена Минтрудом России при активном участии различных заинтересованных сторон. При разработке проекта Стратегии учтены предложения, поступившие от комитетов  Госдумы России, федеральных органов исполнительной власти, научных институтов, общественных организаций и других.

Стратегия реализуется в два этапа. I этап (2017-2018 годы) - разработка механизмов реализации Стратегии, информационно-аналитического, правового и кадрового обеспечения государственной политики в интересах женщин. На II этапе (2019-2022 годы) предусматривается реализация мер по улучшению положения женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

К 2022 году в результате реализации Стратегии будут созданы условия для:

  • увеличения выявляемости злокачественных новообразований у женщин на I - II стадии и повышения доступности квалифицированной медицинской помощи;
  • усиления профилактики профессиональных заболеваний у женщин и увеличения их выявляемости на ранних этапах;
  • снижения уровня материнской смертности до уровня экономически развитых стран;
  • дальнейшего снижения числа абортов;
  • сокращения разницы в оплате труда мужчин и женщин;
  • увеличения числа женщин, являющихся учредителями или руководителями субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе социального предпринимательства, и самозанятых женщин;
  • сокращения числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работают женщины;
  • сокращения числа случаев насилия в отношении женщин;
  • увеличения доли женщин среди лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также доли женщин среди членов политических партий и организаций;
  • более полного отражения в системе статистического наблюдения данных, характеризующих положение женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

Реализация Стратегии предусматривает финансирование в рамках действующих государственных программ.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы


О величине прожиточного минимума за 4 квартал 2017 года

В соответствии с постановлением Правительства Орловской области от 26 января 2018 года № 34 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Орловской области за IV квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума в Орловской области за IV квартал 2017 года для трудоспособного населения в размере 9 577 рублей.


О присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Орловской области

На региональном уровне заключено соглашение о минимальной заработной плате в размере 10500 рублей в Орловской области (далее – Соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрации в Управлении труда и занятости Орловской области (№ 5-С от 29 декабря 2017 года, опубликовано в газете «Орловская правда», №2 от 10.01.2018 г.)

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена процедура присоединения работодателей к данному Соглашению.

Предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области и не участвовавшим в заключении Cоглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представят в Управление труда и занятости Орловской области (г. Орёл, ул. Пушкина, 22, тел. (4862) 55-38-30) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Текст соглашения.


МРОТ с 1 января 2018 года: новый размер

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей (№ 421-ФЗ от 28.12.2017 г.).

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.


О квотировании рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области».

Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).

 В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьей 2 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации «Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:

• численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более, чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (изм. от 01.09.2017 года);

• численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

726-ОЗ О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области

Как рассчитывается квота для трудоустройства инвалидов

Требования законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов и ответственность работодателей

 

 

Последнее обновление: 28.03.2018 г.