Главное меню
 
 
Сообщить о проблеме
 
 
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.

Трудовым кодексом Российской Федерации регулируются отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Федеральными законами от 16.12.2019 № 439-ФЗ и 436-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, появился цифровой формат трудовых книжек.

С 1 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации и предоставляет данную информацию работнику по его заявлению (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка).

До 30 июня 2020 года включительно всем работодателям также необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, будет осуществляться в электронном виде.

В силу принятых изменений работодатель с 1 января 2020 года ежемесячно представляет сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

 

Последнее обновление: 12.03.2020 г.