Главное меню
 
 
Сообщить о проблеме
 
 
Неформальная занятость

«Неформальная занятость» – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Такой вид найма работников позволяет организации уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование и налога на доходы физических лиц, являющегося главным источником доходов бюджета.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение и не перечисление работодателями суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовой пенсии в полном объеме. Соглашаясь на трудоустройство без заключения трудового договора, работники лишают себя возможности оплаты больничных листов, получения различных пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В случае, если с Вами не был заключен трудовой договор, Вам не выплачивают заработную плату или выплачивают заработную плату в конверте, а также о случаях нарушения трудового законодательства следует обращаться по телефону «горячей» линии в администрации Орловского района: 8 (4862) 41-68-54

 

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя.

Анкета «Неформальная занятость»

Презентация по теме: «Неформальная занятость»

 

Последнее обновление: 21.11.2017 г.