Социальное партнерство

Краткое описание Скачать

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

     Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса РФ). Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю и работнику, какова процедура подготовки и принятия такого договора, подлежит ли он регистрации и прочее.

Коллективный договор и его назначение

Макет коллективного договора

Макет

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1) коллективный договор (изменение, дополнение) с подлинными подписями и печатями, с приложениями, на которые есть ссылки, прошитый, пронумерованный и подписанный сторонами, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон;

2) протокол (выписка из протокола) общего собрания работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации для  разработки коллективного договора уполномоченному лицу;

3) протокол разногласий, если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по отдельным рассматриваемым вопросам;

4) протокол о принятии коллективного договора.

Форма заявления об уведомительной регистрации коллективного договора

Трудовые арбитры Орловского района
Трудовые арбитры
СОГЛАШЕНИЕ между администрацией, районным координационным Советом профсоюзов и общественным объединением работодателей района на 2014 – 2016 годы. (с изменениями от 19 февраля 2014 года) Соглашение
ЗАКОН ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СФЕРЕ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
СКАЧАТЬ
Сопроводительное письмо  для уведомительной регистрации колллективного договора СКАЧАТЬ
УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА СКАЧАТЬ